
- Заседание рабочей группы при Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребенка по вопросу утверждения плана мероприятий по совершенствованию системы оказания паллиативной помощи детям в России — 16 марта 2018 г.
- Эксперты Института бюджетных решений провели в Ивановской области семинар «Резервы повышения эффективности расходов на оплату труда» — 20 февраля 2018 г.
- Разработка комплекса рекомендаций по изменению системы оплаты труда и мотивации работников
- Повышение эффективности управления бюджетными расходами и содействие внедрению программного бюджетирования на региональном и муниципальном уровнях
- Работа над ошибками в личном бюджете - книга для подростков, 2012
- Взрослые секреты в программе "Третий сектор" Радио Свобода. Куда государство тратит бюджетные деньги?
“Институт Бюджетных Решений” предлагает:
-
Консультации экспертов
- Межбюджетные отношения
- Повышение эффективности бюджетных расходов
- Государственные (муниципальные) программы и программный бюджет
- Стратегии социально-экономического развития и КИПы
- Государственно-частное партнерство
- Оплата труда. Системы стимулирования и оценки
- Реформирование образования
- Программы корпоративной социальной ответственности
- Совершенствование управления имущественным комплексом
- Финансовая грамотность
- Бюджетные прогнозы на долгосрочный период
- Электронный бюджет
- Реформа бюджетного учета и отчетности
- Открытый бюджет
- Организация паллиативной помощи
-
Подготовка проектов нормативных правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления
- Межбюджетные отношения
- Повышение эффективности бюджетных расходов
- Государственные (муниципальные) программы и программный бюджет
- Стратегии социально-экономического развития и КИПы
- Оплата труда. Системы стимулирования и оценки
- Реформирование образования
- Совершенствование управления имущественным комплексом
- Государственно-частное партнерство
- Программы корпоративной социальной ответственности
- Финансовая грамотность
- Бюджетные прогнозы на долгосрочный период
- Электронный бюджет
- Реформа бюджетного учета и отчетности
-
Проведение обучающих семинаров для государственных и муниципальных служащих
- Межбюджетные отношения
- Повышение эффективности бюджетных расходов
- Государственные (муниципальные) программы и программный бюджет
- Стратегии социально-экономического развития и КИПы
- Государственно-частное партнерство
- Оплата труда. Системы стимулирования и оценки
- Реформирование образования
- Программы корпоративной социальной ответственности
- Финансовая грамотность
- Совершенствование управления имущественным комплексом
- Бюджетные прогнозы на долгосрочный период
- Электронный бюджет
- Реформа бюджетного учета и отчетности




- Повышение эффективности бюджетных расходов
- Государственные (муниципальные) программы и программный бюджет
- Стратегии социально-экономического развития и КИПы
- Оплата труда. Системы стимулирования и оценки
- Реформирование образования
- Финансовая грамотность
- Бюджетные прогнозы на долгосрочный период
- Реформа бюджетного учета и отчетности
Статья опубликована в журнале "Бюджет", апрель 2018 года
http://bujet.ru/article/342751.php
В соответствии с федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 41–ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 мая 2018 года МРОТ будет повышен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (далее-ПМ). Прирост МРОТ к уровню 2017 года составит 3363 руб. (более 43%).
К 2018 году в большинстве субъектов РФ сформировался ряд типичных проблем.
1. Низкая дифференциация в оплате труда по должностям работников, не относящимся к основному персоналу учреждений. В настоящее время действующие системы оплаты труда в регионах приобрели некоторые черты ЕТС на момент ее замены на новые системы оплаты труда (например, незначительная разница в оплате труда работников разных категорий,не отражающая различий в квалификации и сложности выполняемых работ). Это связано с увеличением МРОТ более чем в 2 раза с 2012 года при отсутствии индексации фонда оплаты труда на эти цели.